重点工作 -- 辽宁省妇联

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2018-09-10

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年月出生,年月参加工作至今,中共党员,大学本科学历,现任大连市西岗区市场监督管理局组织人事科科长,曾获年度大连市老干部工作先进个人;年度大连市老干部信息宣传工作先进信息员称号;年度大连市精神文明创建工作先进工作者;次被评为年度优秀公务员,记嘉奖次,记三等功次。

在这一连串荣誉的背后是一名基层女干部近年的坚守,精业勤业,务实担当,砥砺开拓,用自己的敬业、干练、勤奋、奉献表达着一名女干部对事业的热爱。 多在职干部、多退休干部的基本情况了然于心,很少查看材料,凭记忆就能准确的报出有关信息。

谁在哪个岗位上工作了几年、谁的工资该晋级了、哪位同志今年退休,一桩桩都在她脑海里存储,只要领导询问,她都能“一口清”的准确回答,这背后是高度的精业精神和多年的不懈积累。 年开始建立教育培训档案,年转录为电子版教育培训档案,一直坚持到现在,全局每名干部都有详细到时间、培训内容和培训成绩的教育培训履历,早已经成了优秀的样板。 年新的人事档案管理规定出台后,丁瑞香带领科室干部逐份收集、鉴定、整理历年的干部档案,以高度严苛的态度工作了一年才完工。 对于这类不容易展现成绩的基础性工作,她知道基础工作扎实,看似费工,实则利在长远。 从事人事工作多年,丁瑞香坚持在写备忘录,甚至她调到人事科工作之前,局内发生的重大人事变动和敏感事项都被她搜罗到备忘录里。 十余年累积下来,很多复杂的问题她一查就清楚,个别干部想翻后账,她打开备忘录把来龙去脉一摆,对方立刻哑口无言。

年对区局的绩效考核共分二种情况:一是市工商局、市食药监局、市质局对区局的部分考核项纳入了市政府对区政府考核内容。

二是市工商局和市食药监局单独对区局的业务考核内容。 为确保各类考核取得佳绩,丁瑞香组织科室工作人员将全年考核内容逐项按部门和分管局领导进行了分解,分解后各部门对承担的考核内容、完成时限一目了然,考核内容做到责任到人,同时定期按考核分解表对承担考核内容的部门和分管局领导进行督办,督办情况利用中层干部月例会进行通报,切实起到查缺补漏的作用。 余次,培训干部余人次,不但充实了干部的思想,还提升了干部队伍的精气神,干部对培训认同度也达到新高。 无论顺势还是逆势,有位就应有为,这种风格也带动着一种新的干事创业风气。 年区局参加了年全省工商系统公务员法律法规知识与应用技能竞赛活动,参赛选手中取得全省第名、大连市第名的佳绩。 在大连市个区县代表队参加的大连市食药监局食品监督执法技能竞赛活动中取得团体第三佳绩,同时,名参赛队员取得个人成绩总分第二的佳绩。

—年度大连市精神文明先进个人。     。